Metodología de evaluación de CV y contenido editorial

Qué mide el diagnóstico del currículum

La rúbrica local aplica reglas en el backend para detectar señales de estructura, claridad, evidencia de impacto y coincidencia de términos con una vacante opcional. El puntaje resume esas reglas: no es una medida universal de calidad ni una probabilidad de entrevista.

Límites de la evaluación local

Puede omitir sinónimos, interpretar mal contextos o dar valor a cifras poco relevantes. Revisa cada observación. La extracción de texto no permite afirmar que todos los portales de empleo leerán el documento de la misma manera.

Cómo se diferencia la evaluación con IA

La evaluación con IA requiere un proveedor configurado, consentimiento y cuota disponible. Puede cometer errores. El contenido de CV y vacantes se trata como datos no confiables; no debe convertirse en instrucciones ejecutables. Ninguna sugerencia autoriza inventar experiencia, estudios, cifras o habilidades.

Cómo elaboramos las guías de currículum

Publicamos orientación práctica, ejemplos identificados como ficticios y referencias a documentación primaria. Cada guía responde a una tarea distinta. No contamos con datos propios de volumen de búsquedas ni presentamos ejemplos como casos de clientes. La firma colectiva identifica responsabilidad editorial sin atribuir credenciales profesionales no verificadas.

Correcciones y revisión

Contrastamos las afirmaciones del producto con el código y sus pruebas. Una revisión técnica no acredita asesoría laboral profesional ni certificación ISO. Para comunicar un error, consulta el contacto publicado en la política de privacidad. Las fechas de las guías solo se actualizan cuando cambia su contenido.

Cómo revisar privacidad y condiciones

Antes de enviar un documento, reduce datos personales innecesarios y revisa la procedencia de la evaluación. El cifrado y el aislamiento por cuenta son controles concretos, no una garantía de riesgo cero.